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(Mainland China)
Hebei Ailuoha Import and Export Co., Ltd.
Hebei Ailuoha Import and Export Co., Ltd.
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Type d'entreprise:
Grossiste, Fabricant
Années de travail avec Global Sources:
1 année
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Asie, Australasie, Amérique centrale/du Sud, Europe de l'Est, Moyen-Orient/Afrique, Amérique du Nord, Europe de l'Ouest
1 année
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
Spécialisée dans le développement et la production de serviettes de fonction depuis 16 ans
Usine OEM | Service de personnalisation disponible | Petites commandes acceptées
Commencé à partir de 2002
Hebei Ailuoha Import and Export Co., Ltd. a été créé en août 2002 et est situé dans la province du Hebei, avec propre usine. La société a établi un système de gestion de la qualité moderne qui suit strictement les normes internationales.
Installations avancées
Nous avons la technologie la plus avancée et l'équipement de production aussi bien qu'une équipe professionnelle de production, produisant principalement les serviettes ultrafines de fibre, les serviettes de plage, les serviettes de beauté, les serviettes de nettoyage, et les divers produits adaptés aux besoins du client, y compris des couleurs, des tailles, et de divers styles d'emballage, qui peuvent être adaptés aux besoins du client selon les besoins du client les besoins du client.
Profitez de nous maintenant
En même temps, nous fournissons le service à la clientèle de 24 heures pour toutes les questions de qualité du produit. Nous pouvons fournir des services d'OEM et de personnalisation à nos clients. Nous considérons la réputation commerciale et le service à la clientèle comme les aspects les plus importants de notre entreprise et accueillons sincèrement les clients du monde entier pour établir une coopération et un développement à long terme avec nous.
Informations de base
Capital total
De 900 000 $ US à 999 999
Année de création
2002
Nombre total d’employés
80 à 99
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
NA
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
De 500 000 $ US à 599 999
Pourcentage d’exportation
50 pour cent à 54 pour cent
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
NA
Conditions de paiement
T/T Paypal L/C
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Fiabilité, Grande gamme de produits, Spécifications de l'acheteur acceptées
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
NA
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
河北省艾罗哈进出口有限公司
Numéro d’immatriculation
91130101MACLX45D78
Adresse de domiciliation de la société
河北省石家庄市高新区裕华东路358号银河广场B座0515室
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Capacité de production
Informations sur l’usine
Taille de l’usine
113200 Mètre carré
Nb de chaînes de production
NA
Nombre d’employés de production
60 à 79
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
5 à 9
Année de création
2001
Nombre d’employés en recherche et développement
5 à 9
Adresse
Block B, Tianshan Galaxy Plaza, Development Zone, Shijiazhuang, Hebei, Chine
Autre capacité de production
Matériaux/Composants utilisés
Tissus tissés, Tissus tricotés
Machines/Processus de production
1. tissage
2. Teinture
3. coupe
4. couture manuelle
Avantages du site
1. forte capacité de production: nos entreprises d'usine ont généralement leurs propres installations de production et des équipes de production, qui peuvent rapidement répondre aux besoins de commande pour assurer la qualité du produit et le délai de livraison.
2. contrôle des coûts: Nous avons nos propres installations de production pour mieux contrôler les coûts de production et améliorer la compétitivité.
3. capacité indépendante de recherche et développement: Les entreprises d'usine ont généralement une certaine force de recherche et développement et peuvent développer de nouveaux produits pour répondre aux besoins des marchés étrangers.
Contrôle qualité
Autre contrôle qualité
Description du service de contrôle de la qualité/support technique
Nous avons un département qualité séparé et un département technique
Notre département qualité élabore et exécute des plans de contrôle de la qualité, effectue des inspections et des tests de produits, traite les problèmes de qualité et favorise l'amélioration continue pour atteindre cet objectif. Le département qualité travaille en étroite collaboration avec le département de production pour s'assurer que les problèmes dans le processus de production sont résolus en temps opportun, améliorant ainsi la qualité globale du produit.
Procédures de contrôle qualité
Gestion de la qualité des aliments, gestion de la qualité des processus et gestion de la qualité des expéditions
Profil d’immatriculation d’entreprise
by Addcredit
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par Addcredit, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
Room 0515, Block B, Yinhe Plaza, 358 Yuhua East Road, High-tech Zone, Shijiazhuang, Hebei
Date de constitution
2023/06/26
Forme juridique
Société à responsabilité limitée
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Market Supervision Administration of High-tech Zone
N° d’immatriculation
91130101MACLX45D78
Capital autorisé
RMB3,000,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
HU Xiaoxu
Champ d’activité
Articles généraux: agence d'importation et d'exportation; importation et exportation de marchandises; importation et exportation de technologie; ventes de textiles tricotés et de matières premières; ventes de produits textiles finis à usage industriel; ventes d'articles ménagers; ventes de plumes (duvet) et de produits; ventes de marchandises générales; Commerce de gros de vêtements et de vêtements; vente au détail de vêtements et de vêtements; vente d'accessoires du vêtement. (À l'exclusion de ceux qui ont besoin d'une approbation par la loi, l'exploitation peut être à la discrétion de l'entreprise avec une licence commerciale)
Expiration du permis d’exploitation
Actionnaires
HU Xiaoxu;WANG Kangjing
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Loi sur la promotion de l'emploi de la République populaire de Chine: Les employeurs recrutant du personnel et les agences intermédiaires de l'emploi engagées dans des activités intermédiaires de l'emploi doivent offrir aux travailleurs des chances d'emploi égales et des conditions d'emploi équitables, et la discrimination dans l'emploi ne doit pas être mise en œuvre.
Politique en matière de travail forcé
Article 38: Lorsque l'unité employeuse force le travailleur à travailler au moyen de la violence, de la menace ou d'une restriction illégale de la liberté personnelle, ou lorsque l'unité employeuse commande en violation des règlements ou force des opérations risquées pour mettre en danger la sécurité personnelle du travailleur.
Politique en matière du travail des enfants
Article 61: Aucune organisation ou personne ne peut recruter des mineurs de moins de 16 ans, sauf stipulation contraire de l'État. Les lieux de divertissement commerciaux, les bars, les lieux d'affaires de services Internet et autres lieux qui ne conviennent pas aux activités des mineurs ne doivent pas recruter de mineurs ayant atteint l'âge
Politique en matière d’heures de travail
Temps de travail journalier: les travailleurs ne travaillent pas plus de 8 heures par jour.
Heures de travail par semaine: la durée de travail moyenne par semaine ne doit pas dépasser 44 heures. Selon les dispositions du Conseil d'État sur la durée du travail des employés, la durée maximale de travail par semaine généralement appliquée à l'heure actuelle est de 40 heures.
Temps de repos: L'employeur veille à ce que le travailleur dispose d'au moins un jour de repos par semaine.
Heures de travail par semaine: la durée de travail moyenne par semaine ne doit pas dépasser 44 heures. Selon les dispositions du Conseil d'État sur la durée du travail des employés, la durée maximale de travail par semaine généralement appliquée à l'heure actuelle est de 40 heures.
Temps de repos: L'employeur veille à ce que le travailleur dispose d'au moins un jour de repos par semaine.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Mesures visant à prévenir et à faire cesser le harcèlement sexuel: l'article 25 stipule que les employeurs doivent prendre huit mesures pour prévenir et faire cesser le harcèlement sexuel des femmes, notamment en formulant des règles et règlements interdisant le harcèlement sexuel et en précisant les institutions ou le personnel responsables.
Politique en matière de rémunération
Montant réclamé: Généralement déterminé en fonction de la perte réelle, qui peut inclure la perte de valeur des marchandises, la perte de coûts de transport, la perte de stagnation de la production due à des problèmes avec les marchandises, etc.
Méthode de réclamation: Vous pouvez accepter de reconstituer, d'échanger, de réduire le prix, de rembourser, etc. pour le vendeur, ou vous pouvez accepter de compenser l'acheteur pour les frais raisonnables engagés dans le traitement des marchandises, tels que les frais d'inspection, les frais de stockage, les frais de manutention, etc.
Méthode de réclamation: Vous pouvez accepter de reconstituer, d'échanger, de réduire le prix, de rembourser, etc. pour le vendeur, ou vous pouvez accepter de compenser l'acheteur pour les frais raisonnables engagés dans le traitement des marchandises, tels que les frais d'inspection, les frais de stockage, les frais de manutention, etc.
Politique en matière de santé et de sécurité
Environnement et conditions de travail
1. Installations et équipements de sécurité 2. Espace de travail et assainissement
Gestion de la santé des employés
1. bilan de santé. 2. Dossiers de santé
Formation et éducation en matière de sécurité
1. Formation d'initiation 2. Formation régulière
Protection du travail et articles de protection
1. équipé d'articles de protection 2. formation sur l'utilisation des articles de protection
Traitement d'urgence et sauvetage
1. Élaboration d'un plan d'urgence.
2. Installations et ressources de sauvetage d'urgence
Cas particuliers et avantages
1. Protection des employées 2. Soutien en santé mentale
1. Installations et équipements de sécurité 2. Espace de travail et assainissement
Gestion de la santé des employés
1. bilan de santé. 2. Dossiers de santé
Formation et éducation en matière de sécurité
1. Formation d'initiation 2. Formation régulière
Protection du travail et articles de protection
1. équipé d'articles de protection 2. formation sur l'utilisation des articles de protection
Traitement d'urgence et sauvetage
1. Élaboration d'un plan d'urgence.
2. Installations et ressources de sauvetage d'urgence
Cas particuliers et avantages
1. Protection des employées 2. Soutien en santé mentale
Politique en matière de protection de l'environnement
Conditions du lieu de travail: lieu de travail de l'employeur qui produit des exigences environnementales pour les produits professionnels
1. Ingrédients du produit
2. Processus de production
3. Performance du produit
Exigences de protection de l'environnement des emballages
1. sélection des matériaux
2. Identification de l'emballage
3. Exigences environnementales pour le transport et la logistique
4. Mode de transport
5. Moyens de transport
1. Ingrédients du produit
2. Processus de production
3. Performance du produit
Exigences de protection de l'environnement des emballages
1. sélection des matériaux
2. Identification de l'emballage
3. Exigences environnementales pour le transport et la logistique
4. Mode de transport
5. Moyens de transport
Politique en matière de transactions confidentielles
Les employeurs qui produisent des risques de maladie professionnelle doivent remplir les conditions suivantes sur leurs lieux de travail: l'intensité ou la concentration des facteurs de risque de maladie professionnelle doit répondre aux normes nationales de santé au travail; Les opérations nocives et inoffensives doivent être séparées et la disposition de la production doit être raisonnable; Loges, salles de bain, toilettes pour femmes enceintes, Et d'autres installations de soutien de la santé doivent être complètes; L'équipement, les outils, les appareils et autres installations doivent répondre aux exigences de protection de la santé physique et mentale des travailleurs; Répondre à la loi, administrative
Politique en matière de corruption commerciale
Le lieu de travail devrait répondre aux conditions suivantes: l'intensité des risques de maladie professionnelle répond aux normes nationales de santé au travail; Les opérations nocives et inoffensives sont séparées et la disposition de la production est raisonnable; Les vestiaires et autres installations de soutien à la santé sont complets; Équipement, outils, Appareils et autres installations répondent à la protection des travailleurs Exigences pour la santé physique et mentale; Répondre aux lois, règlements administratifs et autres exigences du département administratif de la santé du Conseil d'État sur la protection de la santé des travailleurs.
Contrôles, procédures et registres comptables
Chaque unité établit et améliore son système de contrôle comptable interne, et les responsabilités et pouvoirs des teneurs de livres et du personnel d'examen et d'approbation, du personnel de manutention et des dépositaires de biens pour les questions économiques et commerciales et les questions comptables sont clairs et sont séparés et restreints les uns des autres.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Chaque unité établit et améliore son système de contrôle comptable interne. Les responsabilités et les autorités du personnel de la comptabilité et du personnel d'examen et d'approbation, du personnel de manutention et du personnel de la garde des biens des questions économiques et commerciales et des questions comptables doivent être claires et doivent être séparées et restreintes les unes des autres; Surveillance mutuelle de la prise de décision et de la mise en œuvre des investissements étrangers majeurs, cession des actifs.
Informations confidentielles ou exclusives
Définition des informations confidentielles: définissez clairement quelles informations sont confidentielles, y compris, mais sans s'y limiter, les secrets commerciaux, les secrets techniques, les informations sur les clients, la conception du produit, le flux de processus et les informations financières.
Politique en matière de conflits d'intérêts
Mécanisme de résolution des conflits d'intérêts
1. Règlement négocié
2. Médiation par une tierce partie
3. Arbitrage ou litige
Responsabilité pour rupture de contrat
1. Indemnisation pour perte
2. Paiement des dommages-intérêts liquidés
3. Résidu contrat
1. Règlement négocié
2. Médiation par une tierce partie
3. Arbitrage ou litige
Responsabilité pour rupture de contrat
1. Indemnisation pour perte
2. Paiement des dommages-intérêts liquidés
3. Résidu contrat
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Fraude du sujet du contrat:
1. connaissement forgé
2. Fraude par lettre de crédit
3. Lettres de crédit forgées.
1. connaissement forgé
2. Fraude par lettre de crédit
3. Lettres de crédit forgées.
Politique en matière de suivi
Contenu de la supervision
1. Surveillance liée au fret
2. Supervision de la qualité
3. Supervision de l'emballage
4. Supervision du processus transactionnel
5. surveillance du délai de livraison
6. Supervision des paiements
1. Surveillance liée au fret
2. Supervision de la qualité
3. Supervision de l'emballage
4. Supervision du processus transactionnel
5. surveillance du délai de livraison
6. Supervision des paiements
Politique en matière d'inspection et de certification
Dispositions relatives au droit d'inspection
1. La qualité et le poids de l'offshore doivent prévaloir
2. La qualité et le poids au débarquement doivent prévaloir
3 Le certificat d'inspection au port d'expédition sert de base à la négociation du prix d'achat et l'acheteur a le droit de réinspecter les marchandises après leur arrivée au port de destination.
1. La qualité et le poids de l'offshore doivent prévaloir
2. La qualité et le poids au débarquement doivent prévaloir
3 Le certificat d'inspection au port d'expédition sert de base à la négociation du prix d'achat et l'acheteur a le droit de réinspecter les marchandises après leur arrivée au port de destination.
Code de conduite général
1. Respect des lois et règlements
2. Respect des différences culturelles
3. Focus sur l'image professionnelle
2. Respect des différences culturelles
3. Focus sur l'image professionnelle
Les normes de comportement de transaction
1. Transactions de bonne foi
2. Une concurrence loyale
3. Interdiction de la corruption commerciale
2. Une concurrence loyale
3. Interdiction de la corruption commerciale
Salle de presse
Croissance des exportations
Hebei Ailoha Textile Trading Co., Ltd. est principalement engagée dans des activités d'exportation telles que des serviettes de sport, des serviettes de plage et des produits pour animaux de compagnie. La valeur totale des exportations de la société atteindra 20 millions de dollars américains en 2024. On s'attend à ce que les commandes à l'exportation continuent de croître en 2025, avec une augmentation de 15%.
Gestion
Expansion du marché outre-mer
1. recherche de marché précise et positionnement de la cible
2. développement de la stratégie marketing efficace
3. Gestion de la chaîne d'approvisionnement et contrôle des risques
4. Localisation team building et gestion des talents
2. développement de la stratégie marketing efficace
3. Gestion de la chaîne d'approvisionnement et contrôle des risques
4. Localisation team building et gestion des talents
Personne à contacter
Ms.wei, murray
Intitulé du poste
Gestionnaire
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